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ESTUDIOS DE CASO

Compras y Recursos Humanos

¿Quiere mejorar el rendimiento de su equipo?
¿La gestión de carreras, la colaboración de la función de compras es una de sus prerrogativas?
¿Como estar seguro de que usted dispone de los medios adecuados para conseguir sus objetivos, sin que ello signifique un extra de stress?

CKS apoya a los responsables de compras que están interesados en desarrollar sus habilidades de adquisición y/u organización útiles para aumentar el rendimiento de su departamento y de su personal.

Un enfoque práctico y pragmático

1. EL PERFIL OBJETIVO
  • Entrevistas con representantes de diferentes funciones para establecer un perfil objetivo en términos de habilidades técnicas e interfuncionales
  • Identificación de los resultados esperados y correspondencia con las habilidades técnicas y transversales necesarias para lograrlos
2. INFORME
  • Medir, a través de cuestionarios o entrevistas en línea individuales, las habilidades transversales / técnicas disponibles y luego evaluar su potencial de evolución
  • Consolidación de resultados para plantear el diagnóstico del equipo e identificar áreas a mejorar
  • Comunicación de resultados individuales para que todos puedan posicionarse en el equipo, con total confidencialidad y para promover habilidades de desarrollo personal
3. DIVULGACION INTERACTIVA Y DINÁMICA
  • Presentación y validación del diagnóstico con los gerentes y definición de un plan de acción
  • Presentación del diagnóstico al equipo en presencia de la gerencia
  • Validación del plan de acción por parte de todos los participantes para garantizar su compromiso
4. DESPLIEGUE
  • Implementación de acciones: capacitación, coaching individual o de equipo, reorganización de tareas, plan de contratación, etc ...
  • Implementación de un marcador para medir el progreso de las acciones emprendidas y sus contribuciones a los objetivos establecidos

VALOR AÑADIDO

Purchasing Manager

B1 - Trabajar con tecnologías
B2 - Promocionar una idea, producto o proyecto
B3 - Usar el sentido estético, expresar la sensibilidad
B4 -Pensar en problemas complejos o abstractos
B5 - Trabajar con el cuerpo, usando fuerza física
B7 - Trabajar con herramientas
B8 - Mostrar liderazgo
B9 - Comunicarse con un gran número de personas
B10 - Trabajar con reglas o rutinas
B11 - Seguir instrucciones
B12 - Realizar tareas administrativas
B13 - Controlar el rendimiento de las tareas
B14 - Trabajar en equipo
B15 - Concepción y realización de un proyecto
B16 - Ayudar y apoyar a los demás
B17 - Buscar ideas nuevas y originales
B18 - Investigar sobre temas específicos

ESTUDIOS DE CASO | Compras y Recursos Humanos

REFERENCIAS