Parce que les dépenses liées aux achats de formation et de recrutement représentent des enjeux financiers toujours plus significatifs et que le marché des fournisseurs est en perpétuelle évolution, les DRH ont accepté la nécessaire collaboration avec les responsables Achats.
Ainsi, la mise en œuvre de nouveaux outils et méthodes d’Achats est garante à la fois de la bonne gestion des Ressources Humaines, mais aussi la bonne gestion des coûts de l’entreprise. Par ailleurs, bien comprendre les nouveaux modes d’organisation des services Achats, ainsi que les nouvelles compétences d’un métier en perpétuelle évolution est un point clé pour un bon recrutement de ressources « Achats ».
Les services des Ressources Humaines et ceux des Achats vont désormais devoir apprendre à travailler ensemble, afin d’atteindre le plus efficacement possible les objectifs financiers et humains qui leurs sont assignés.
- Quels sont les différents modes d’organisation et de collaboration entre Directions RH et Achats ?
- Quelles sont les nouvelles méthodes et techniques d’Achats de Recrutement et d’Interim ?
- Quelles sont les nouvelles méthodes et techniques d’Achats de Formation ?
- Quels sont les enjeux humains d’un projet d’externalisation ?
- Quelles sont les nouvelles compétences et prérogatives des Directions Achats ?
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